Vanaf onze geboorte beginnen we aan een reis door het leven. Een reis van zelfontplooiing: ons Zelf ontplooit zich als het ware. Wanneer we daar een eind in op weg zijn en we meer en meer bewust worden wie we eigenlijk zijn, waar we goed in zijn en wat we willen, komt gaandeweg het verlangen naar boven om ons leven ook voor anderen zinvol te laten zijn. Dan ontstaat een wens om onze unieke talenten en kwaliteiten in te zetten om bij te dragen aan een betere wereld. Een verlangen om zingeving te ervaren.
Typische uitspraken zijn dan: “Is dit het nou?”, “Wat heeft het allemaal voor nut?” , “Ik wil van toegevoegde waarde zijn.” “Ik wil iets zinvols doen.” Maar wat is nuttig? Wat betekent zinvol? Op die vragen geeft iedereen een verschillend antwoord omdat nut en zin voor iedereen verschilt.
Hét antwoord op vragen naar wat het nut is of wat zinvol is, bestaat dus niet. Wel zijn er een aantal elementen die ons een gevoel van zinvol en een gevoel van nuttig leven kunnen geven:
- Vrijheid: je vrij voelen om keuzes te maken die echt bij je passen.
- Zelfverwezenlijking: doen waar je goed in bent en wat je identiteit bekrachtigt.
- Verbinding: ergens bij horen of deel van uitmaken.
- Erkenning: af en toe horen dat je goed bent op het terrein waar je ambities liggen.
Werk dat zin geeft
Een groot deel van ons leven zijn we in de weer met werk en werk gerelateerde zaken. Als het goed is, geeft het werk dat we doen een essentiële bijdrage aan ons persoonlijk, economisch en maatschappelijk geluk. Dat lukt alleen als je een baan hebt die past bij wie je bent, wat jij belangrijk vindt in het leven. Een baan die past bij waar je goed in bent, waar jij energie van krijgt. Binnen een bedrijf of organisatie die qua cultuur past bij voor jou belangrijke waarden.
Zingevend werk herken je aan:
- Je bent je bewust van wie je bent, waar je echt goed in bent en wat je echt wil. Inclusief je valkuilen.
- Het bedrijf of de organisatie heeft een doel en richting waar jij je in herkent en waar je je aan wil verbinden.
- Het bedrijf of de organisatie heeft waarden die kloppen met voor jou persoonlijk belangrijke waarden.
- Je hebt het gevoel dat je ‘erbij’ hoort.
- Je kan in je werk doeltreffend aan de slag. Dwz je weet hoe je bij kan dragen aan het realiseren van de doelstellingen van het bedrijf of de organisatie waar je werkt.
- Je werk draagt bij aan ‘worden wie je al bent’ en vakmanschap. Een bedrijf of organisatie waar persoonlijke groei en professionele groei hand in hand gaat.
- Je krijgt erkenning en waardering voor wie je bent en wat je bijdraagt.
Hoe kan je er zelf mee aan de slag?
- Wat is eigenlijk mijn beeld van wie ik ben, waar ik goed in ben en wat ik wil?
- Wat zie ik als mijn valkuilen?
- Wat zijn mijn belangrijkste persoonlijke waarden?
- Zie ik de kenmerken van zingeving in werk voldoende terug in mijn huidige werk?
- Zo neen. Welke kenmerken mis ik in mijn huidige werk?
- Waar merk ik dat aan?
- Vind ik die kenmerken wél terug in mijn privéleven?
- Waar merk ik dat aan?
Stel je zelf dan de vraag: wat heb ik nodig om meer zingeving in mijn werk te ervaren?
Nu je dit weet, waar wil jij dan beter in worden als het gaat om zingeving en werk?
Mijn doel is:……….
Meer weten? Boekentip:
Er heel veel en vanuit diverse invalshoeken geschreven over het onderwerp zingeving en werk. Kijk bijvoorbeeld eens op www.managementboek.nl of op www.bol.com om te zien welk boek je aanspreekt.
Coaching
Met deze tips en adviezen van anderen kom je een heel eind. Soms kom je er alleen niet uit. Kijk of anderen in onze LinkedIn groep Connect Your Dots je kunnen helpen met tips en adviezen. Voor coaching op dit onderwerp kan je bij Adine de Planque of Yvette de Ruiter terecht.
Adine is te bereiken via: Yvette is te bereiken via:
E adine@connectyourdots.nl E yvette@connectyourdots.nl
M 06-21 40 98 69 M 06-55 88 08 79
connectyourdots 